Een onderneming die slechts op zeer beperkte schaal werkzaamheden verricht die onder een bedrijfstakpensioenfonds vallen, hoeft mogelijk niet verplicht aan te sluiten. Dat volgt uit een recente uitspraak van de Hoge Raad. De uitspraak is interessant voor werkgevers die verschillende activiteiten combineren. Vooral wanneer een klein onderdeel van de onderneming mogelijk onder een verplicht gesteld pensioenfonds valt.
De zaak
De zaak draaide om Hazet, een groothandel in schoonmaak- en hygiëneproducten. Het bedrijf levert ook werkkleding en kan deze op verzoek voorzien van een bedrijfslogo. Volgens Bedrijfstakpensioenfonds MITT betekende dit dat Hazet werkzaamheden verrichtte die onder de werkingssfeer van het pensioenfonds vallen. Daarom zou het bedrijf met terugwerkende kracht moeten aansluiten bij het fonds. Maar d onderneming heeft vooral andere activiteiten en slechts een klein deel van het werk had betrekking op het bedrukken of borduren van kleding.
Een belangrijke grens
De Hoge Raad heeft nu geoordeeld dat een verplichtstellingsbesluit ook een ondergrens kent als die niet letterlijk in de tekst staat. Met andere woorden: niet iedere onderneming die incidenteel of op zeer beperkte schaal activiteiten uitvoert die onder een bedrijfstak vallen, hoeft automatisch onder het pensioenfonds van die sector te vallen. Volgens de Hoge Raad moet worden gekeken naar de verhouding tussen deze activiteiten en de totale onderneming.
Factoren die een rol spelen bij grenzen verplichtstelling
- De omzet die met deze activiteiten wordt behaald.
- Het aantal arbeidsuren dat ermee gemoeid is.
- De loonsom die eraan kan worden toegerekend.
- De omvang van de activiteiten ten opzichte van de rest van het bedrijf.
Gaat het slechts om activiteiten van verwaarloosbare omvang? Dan kan een onderneming buiten de werkingssfeer van het pensioenfonds blijven.
Waarom is dit belangrijk?
In de praktijk krijgen werkgevers soms pas na jaren een brief van een bedrijfstakpensioenfonds. Een fonds kan dan stellen dat de onderneming verplicht aangesloten had moeten zijn. Dat kan leiden tot forse financiële gevolgen,. Deze uitspraak geeft werkgevers extra mogelijkheden om te beoordelen of een verplichtstelling daadwerkelijk van toepassing is.
Geen vrijbrief
De uitspraak betekent niet dat werkgevers zich eenvoudig aan een verplichtstelling kunnen onttrekken. Wanneer activiteiten meer zijn dan een kleine nevenactiviteit, kan een onderneming nog steeds onder een bedrijfstakpensioenfonds vallen. De precieze grens heeft de Hoge Raad niet vastgesteld. Daarom blijft een goed werkingssfeeronderzoek belangrijk. Zeker voor ondernemingen die verschillende bedrijfsactiviteiten combineren of in meerdere sectoren actief zijn.
Wat kunt u als werkgever doen?
Twijfelt u of uw onderneming onder een verplicht gesteld pensioenfonds valt? Wacht dan niet tot een pensioenfonds zich meldt. Ons advies is om proactief de werkingssfeer van een pensioenfonds zorgvuldig te laten beoordelen.
Bron: uitspraak van de Hoge Raad van 22 mei 2026, ECLI:NL:HR:2026:795
