Algemeen verbindend verklaarde cao en pensioen
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan bepalen dat een cao voor de gehele bedrijfstak geldt. Zo’n cao wordt dan algemeen verbindend verklaard (AVV). Horen werkgevers niet bij de cao-partijen, maar vallen zij wel onder de bedrijfstak? Dan moeten zij zich aan de algemeen verbindend verklaarde cao-bepalingen houden en deze op hun werknemers toepassen. Bijna alle bedrijfstak-cao's zijn algemeen verbindend verklaard. Daardoor vallen veel werkgevers onder een cao. Een werkgever kan soms om vrijstelling (dispensatie) vragen van de algemeen verbindend verklaring.
Wanneer er sprake is van een ondernemings-cao
Wanneer de werkgever lid is van een werkgeversorganisatie, die er één voor hem heeft afgesloten (bedrijfstak-cao)
Wanneer in uw branche een bedrijfstak-cao algemeen verbinden is verklaard (AVV). De cao geldt dan automatisch voor alle werkgevers in de bedrijfstak.
Een bedrijfstak-cao is een collectieve afspraak die binnen een sector geldt. Een bedrijfstak-cao wordt afgesloten tussen 1 of meer werkgevers of werkgeversorganisaties en 1 of meer werknemersorganisaties. De cao geldt alleen voor de bedrijven en werknemers die zijn vertegenwoordigd door de partijen die de cao hebben afgesloten. Een ondernemings-cao is een collectieve afspraak die geldt binnen een bedrijf. Een ondernemings-cao wordt afgesloten tussen een werkgever en 1 of meer werknemersorganisaties.
In grote bedrijfstakken is de inhoud van de pensioenregeling geregeld in de cao. ls een cao bindend verklaard, dan is de werkgever verplicht de pensioenregeling die in de cao staat, aan te bieden. Meestal is dit bij een bedrijfstakpensioenfonds, maar soms kan ook zelf gekozen worden voor een pensioenaanbieder.
Wanneer er geen cao is, maken werkgever en werknemer samen afspraken over de arbeidsvoorwaarden. Hierbij gelden de algemene regels van de arbeidswetgeving. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd in een individuele arbeidsovereenkomst. Staan er in de arbeidsovereenkomst afspraken over een pensioenregeling? Dan moet de werkgever deze afspraken nakomen. Als er geen afspraken staan, kan de werkgever zelf bepalen of een pensioenregeling wordt aangeboden. Onze pensioenconsultants adviseren u hier ook over.
Net zoals bij bedrijfstakpensioenfondsen is er een werkingssfeerbepaling in de cao waaruit blijkt of de cao van toepassing is. Heeft u twijfels na het bestuderen van de werkingssfeerbepaling? Dan kunt u een onafhankelijk werkingssfeeronderzoek laten uitvoeren.
In dit onderzoek worden de criteria zoals die in de cao-verplichtstelling zijn omschreven vergeleken met de onderneming. Het is belangrijk om ook een eventuele Bpf-verplichtstelling in het onderzoek te betrekken.
Komt een BPF er na verloop van jaren achterdat een werkgever op basis van de cao onder de verplichtstelling valt? Dam zal het BPF alsnog de premie proberen te innen voor de hele periode waarvoor dat het geval was. In het ergste geval zou zo'n premievordering voor het verleden het faillissement van de onderneming kunnen betekenen.
Advies op maat? Vraag een offerte aan. Wij helpen u graag verder.